Når gjelder allmenngjort lønn – og når gjør den ikke det?

Direktoratet for arbeidstilsynet har i en klagesak slått fast at reglene om allmenngjort lønn for byggeplasser ikke kom til anvendelse ved montering av en midlertidig gangbro til et idrettsarrangement, og pålegg om utbetaling og etterbetaling av allmenngjort lønn ble derfor opphevet. 

En viktig avklaring for midlertidige oppdrag

Saken gjaldt en virksomhet som leverte og monterte en gangbro for publikum over en løpetrasee i Oslo.
Etter tilsyn mente Arbeidstilsynet at arbeidet falt inn under reglene om allmenngjort lønn for byggeplasser, men dette ble senere prøvd av direktoratet som klageinstans.

Avgjørelsen er interessant fordi den tydeliggjør at det ikke er nok at et arbeid kan ligne på byggearbeid.  For at allmenngjøringsforskriften skal gjelde, må arbeidet også utføres på en byggeplass i forskriftens forstand.

Hva direktoratet la vekt på

Direktoratet tok utgangspunkt i ordlyden i forskriften, som gjelder arbeidstakere som utfører bygningsarbeid på byggeplasser.
Vurderingen ble derfor todelt: om monteringen kunne regnes som bygningsarbeid, og om stedet der arbeidet ble utført kunne anses som en byggeplass.

Direktoratet utelukket ikke at montering av en gangbro i enkelte tilfeller kan ha likhetstrekk med bygningsarbeid, på samme måte som montering av stillas.
Det avgjørende i denne saken var likevel hvor arbeidet ble utført og hva oppdraget gjaldt.

Gangbroen ble montert som ledd i et idrettsarrangement, og det var ikke opplyst at det ellers pågikk bygningsarbeider på stedet.
Direktoratet mente derfor at det ikke var naturlig å anse området som en byggeplass ut fra en vanlig språklig forståelse.

Hvorfor dette har betydning

Vedtaket er særlig relevant for virksomheter som arbeider med midlertidige installasjoner, arrangementsutstyr, messeløsninger, telt, sceneoppbygging eller lignende leveranser.
Det sender et tydelig signal om at slike oppdrag ikke automatisk omfattes av reglene som gjelder for ordinære byggeplasser. Et viktig moment i saken var også at partene bak den underliggende tariffavtalen bekreftet at levering og montering av utstyr utenfor byggeplass, som ved idrettsarrangementer, messer og konserter, ikke omfattes på samme måte.
Det ga ytterligere støtte for at arbeidet i denne saken falt utenfor allmenngjøringsforskriften.

Ingen generell fribillett

Samtidig er vedtaket ikke en generell regel om at montering av midlertidige konstruksjoner alltid faller utenfor. 1
Vurderingen vil fortsatt bero på hva slags arbeid som utføres, hvor det skjer, og om oppdraget reelt sett er en del av bygge- eller anleggsvirksomhet.

Poenget er likevel klart: Når en midlertidig installasjon settes opp som del av et arrangement, og ikke på en byggeplass der det ellers foregår bygningsarbeid, er det ikke gitt at reglene om allmenngjort lønn for byggeplasser kommer til anvendelse

TA KONTAKT MED ADVOKAT

Ta gjerne kontakt med advokat Anders Venemyr på e-post av@sandvikaadvokat.no eller telefon 902 07 755 ved spørsmål om lønn og arbeidsforhold.

Vi er her for deg!

Advokat Anders Venemyr har lang og omfattende erfaring med lønn, arbeidsrett og tilstøtende problemstillinger. Han har løpende oppdrag for både næringsdrivende og privatpersoner i forhold knyttet til arbeidsrett.