arbeidsliv

Arbeidsliv

Skal du inngå en arbeidsavtale? Står du i fare for oppsigelse? Våre advokater har bred erfaring innen arbeidsrettslige problemstillinger, for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

I et arbeidsforhold har arbeidsgiver og arbeidstaker både rettigheter og plikter overfor hverandre. Mens mange sider i et arbeidsforhold er strengt regulert i arbeidsmiljøloven, er andre aspekter forhandlingspregede.

Når et arbeidsforhold skal avsluttes, enten gjennom nedbemanning, oppsigelse eller avskjed, skal reglene i arbeidsmiljøloven følges nøye for å gjennomføre prosessen korrekt. Våre advokater kan bistå i alle faser av et brudd mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, enten det er planlagt eller situasjonen er akutt.

Våre advokater har lang erfaring i forhandlingssituasjoner for både for arbeidsgiver og arbeidstaker.

Ta kontakt dersom du som arbeidsgiver eller arbeidstaker, trenger bistand innen arbeidsrettslige problemstillinger. Vi er her for å hjelpe.

Vi bistår med:

  • Arbeidsavtaler
  • Konkurranseklausuler
  • Arbeidstid- og arbeidsmiljø
  • Arbeidsgivers styringsrett
  • Oppsigelse og avskjed
  • Restrukturering
  • Virksomhetsoverdragelse
Trenger du bistand? Ta kontakt med oss!

Bli oppringt av en av våre eksperter

Telefon*

Din hendvendelse

Alle hendvendelser er underlagt taushetsplikt

10. januar 2018 in Arbeidsliv, Avtaler og kontraktsrett

Sluttpakke – hvor mye kan du få?

Sluttpakke - hvor mye kan du få? Når arbeidsgiver ønsker å avslutte et arbeidsforhold uten at det foreligger kritikkverdige forhold hos arbeidstaker, kan det inngås avtale om sluttpakke. Det kan... Read More
29. februar 2016 in Arbeidsliv, Avtaler og kontraktsrett, Tvisteløsning, mekling og prosedyre

Oppsigelse og avskjed av arbeidstaker

Oppsigelse og avskjed av arbeidstaker Som arbeidstaker kan dagen man får en oppsigelse eller avskjed fra arbeidsgiver være meget traumatisk. I en slik situasjon vil det være fordelaktig å ta... Read More